SPE認為：企業即人，無人則止。一部企業發展史，就是企業與員工彼此交融、共同促進的歷史，是企業與員工彼此欣賞、互相實現的過程。人與企業，和諧即成功，反之必失敗，古今中外，概莫能外。因此，企業文化是否真正蘊含了員工共同的價值主張，決定了企業的成敗興衰。企業的價值主張是否有利于增加社會價值，是否有利于增強企業實力，是否有利于增進員工利益，是一個負責任的企業所必須回答的命題。

SPE認為：工作不是生活的全部，但它卻是實現人生目標不可或缺的必經之路。它的意義在于為社會和他人創造價值的同時也為自己積累財富，從而使人生更有價值，生命更有尊嚴，生活更加快樂。這就是SPE所倡導的“做事文化”和“快樂文化”的完整注解。在SPE，企業與員工永遠都不是雇傭的關系，而是一個組織和完整的人之間的伙伴關系，同舟共濟，榮辱與共。SPE的責任在于為員工提供一個平臺，在這個平臺上，員工能夠快樂工作、快樂生活、快樂成長。

SPE認為：贏利，是每一個企業生存和發展的前提，不贏利的企業是不負責任的，甚至是不道德的。如果企業利益不能保證，員工利益就成了無源之水，無本之木，一切皆無從談起。我們在實現目標的過程中，不能迷失和忘記目標本身所指向的意義：企業創造價值的根本目的是承擔更多更大的社會責任、保證企業更好地成長、為股東帶來更大的回報、為員工提供更好的福利，在促進社會進步的同時，能夠使員工分享發展成果。如果企業回報給員工的利益不能保證其很好的生活品質，甚至連生存都成問題，這樣的企業毫無存在的意義和價值，必將被員工所拋棄，為社會所淘汰。

SPE人為著一個堅定的信仰而持續努力，為著一個光榮的夢想而不懈前行。

而這一切，只因有你。

SPE，因你精彩！